Елена Чиж
Как принимали решение, на что обратить внимание
Дата добавления (самое новое)
Критерии эффективности переговоров. Итоги урока 5
Дополнительные условия к технике
Практикум отработки техники с участниками. Ситуация ''Своя ИТ служба''
Практикум отработки техники с участниками группы. Ситуация расширения штата
Примеры правильной модели поведения в ситуации разных мнений
Анализ поведения в конфликте. Модель конфликта и снова ''Лесенка переговоров''
Принятие согласованного решения при разных мнениях. Практикум ''Решение задачи''
Профилактика конфликта в переговорах. Умение убеждать, не разрушая отношений
Формы выхода из конфликта
Интерпретация результатов методики. Индивидуальные стили поведения в эмоционально сложных ситуациях
Определение своего коммуникативного профиля. Диагностика
Привычные модели поведения в конфликте. Вводная к просмотру практикума
Мои видео
Необходимые качества и компете...
Подведение итогов. Эмоциональная зрелость руководителя
Нахождение целей - магнитов. Практикум
Как не надо давать обратную свя...
Как принимать обратную связь. Самодиагностика
Как мы даем обратную связь. Самодиагностика
Обратная связь как инструмент ...
Как вами манипулируют. Техника ''Заигранная пластинка''
Когда вас критикуют/ Техника со...
Влияние на чувства другого чел...
Управление своими эмоциями. Техника ''Я-сообщение''
Типичные ситуации, где нам сложно. Чем полезны техники
Перепрограммирование себя. Пра...
Шкала вашей стрессоустойчивос...
Что значит иррациональное пове...
Пример переговоров: как оценоч...
Причины иррационального поведения. Практикум
Причины неудач в переговорах, в общении с другими людьми
Характеристики поведения в трех моделях
Практикум.Ситуация 3. Приятель ...
Практикум. Ситуация 2. Сотрудник не выполнил поручение
Практикум. Ситуация 1. Руководи...