Елена Чиж
Как мы даем обратную связь. Самодиагностика
Дата добавления (самое новое)
2 урок ''Управленческая функция Планирование''
1 урок ''Цикл управленческого процесса''
Критерии эффективности переговоров. Итоги урока 5
Дополнительные условия к технике
Практикум отработки техники с участниками. Ситуация ''Своя ИТ служба''
Практикум отработки техники с участниками группы. Ситуация расширения штата
Примеры правильной модели поведения в ситуации разных мнений
Анализ поведения в конфликте. Модель конфликта и снова ''Лесенка переговоров''
Принятие согласованного решения при разных мнениях. Практикум ''Решение задачи''
Профилактика конфликта в переговорах. Умение убеждать, не разрушая отношений
Формы выхода из конфликта
Интерпретация результатов методики. Индивидуальные стили поведения в эмоционально сложных ситуациях
Мои видео
Практикум. Ситуация 1. Руководи...
Наши привычные модели поведения. Практикум с тренинга
Интерпретация результатов тес...
Эмоциональны интеллект: определение, самодиагностика
Вводная к уроку Эмоциональный интеллект
Методика для создания мотиваци...
Еще раз к системе в области мот...
Методика для создания Мотиваци...
Варианты мотивационного профиля на основе 2х подходов.
Соотношение типологии сотрудн...
Определение мотивационного ти...
Определение важных критериев м...
Как создается Мотивационный профиль сотрудника
Три важных вопросов управленцев
Как потребности сотрудников учитываются в системе мотивации
Основные понятия. Что уже испол...
Почему не получается делегировать
Необходимые условия для делегирования
Как давать обратную связь
Видеотренинг - примеры поручен...
Техника поручения и делегирования
Эффективные формы обращения к ...