Елена Чиж
4- Коммуникативная основа для делегирования и постановки задач
Дата добавления (самое новое)
Критерии эффективности переговоров. Итоги урока 5
Дополнительные условия к технике
Практикум отработки техники с участниками. Ситуация ''Своя ИТ служба''
Практикум отработки техники с участниками группы. Ситуация расширения штата
Примеры правильной модели поведения в ситуации разных мнений
Анализ поведения в конфликте. Модель конфликта и снова ''Лесенка переговоров''
Принятие согласованного решения при разных мнениях. Практикум ''Решение задачи''
Профилактика конфликта в переговорах. Умение убеждать, не разрушая отношений
Формы выхода из конфликта
Интерпретация результатов методики. Индивидуальные стили поведения в эмоционально сложных ситуациях
Определение своего коммуникативного профиля. Диагностика
Привычные модели поведения в конфликте. Вводная к просмотру практикума
Мои видео
Интерпретация результатов тес...
14 Просмотры
2 года Назад
Эмоциональны интеллект: определение, самодиагностика
16 Просмотры
2 года Назад
Вводная к уроку Эмоциональный интеллект
23 Просмотры
2 года Назад
Методика для создания мотиваци...
Еще раз к системе в области мот...
Методика для создания Мотиваци...
Варианты мотивационного профиля на основе 2х подходов.
Соотношение типологии сотрудн...
Определение мотивационного ти...
Определение важных критериев м...
10 Просмотры
2 года Назад
Как создается Мотивационный профиль сотрудника
10 Просмотры
2 года Назад
Три важных вопросов управленцев
10 Просмотры
2 года Назад
Как потребности сотрудников учитываются в системе мотивации
10 Просмотры
2 года Назад
Основные понятия. Что уже испол...
11 Просмотры
2 года Назад
18 Просмотры
2 года Назад
Почему не получается делегировать
Необходимые условия для делегирования
Как давать обратную связь
10 Просмотры
2 года Назад
Видеотренинг - примеры поручен...
Техника поручения и делегирования
10 Просмотры
2 года Назад
Эффективные формы обращения к ...
Разница поручения и делегирования
Коммуникативная основа для дел...